5e conférence résEAutez ! - Comment développer sa visibilité sur Internet pour trouver un emploi ?

Aujourd’hui le premier réflexe d’un recruteur est de taper les noms des candidats dans Google pour voir ce qui en ressort. Il n’est donc plus question de se demander s’il faut être ou ne pas être sur Internet, mais de quelle façon y être. Pour vous apporter des réponses, nous avons invité 2 experts :

> Après un parcours dans le contrôle de gestion et le pilotage de projets internationaux, Élodie Warnod (AE 1991) s’est formée au coaching individuel et au développement professionnel. D’abord consultante chez BPI-Leroy Consultants, elle est aujourd’hui consultante senior et coach chez OasYs consultants.

> Spécialiste en gestion de talents et notamment à l’origine de méthodes innovantes en la matière, Patrice de Broissia est directeur associé du cabinet OasYs consultants et accompagne en Transition Apprenante® les cadres et dirigeants des métiers de la communication et du digital.

En matière de mobilité professionnelle, Internet n’est pas une fin en soi, mais un outil obligé au service du travail de terrain.

Avant de se pencher sur la mise en pratique, Patrice nous a d’abord expliqué les 4 grandes postures en situation de mobilité professionnelle et les 4 grands profils types qui s’en détachent :

Le profil IMPULSIF : c’est celui qui va se lancer dans une recherche au gré des aléas de sa vie professionnelle, parfois sur un coup de tête, sans stratégie préalable, sans avoir par exemple travaillé son profil sur les réseaux sociaux… Il se dit juste qu’il faut qu’il trouve un autre job et se met en fait en danger.

Le profil DEMANDEUR : celui-ci se positionne dans l’urgence de retrouver rapidement un emploi, il est trop centré sur lui-même, pas assez sur la problématique de ses interlocuteurs. Il ne se met pas suffisamment en valeur et se situe trop en position inférieure.

Le profil EXPLORATEUR : il est certes à la recherche d’un emploi, mais comme dans un jeu de piste, il progresse de rencontre en rencontre. Il sait étoffer son réseau en s’intéressant à ses interlocuteurs tout en se valorisant.

Le profil du STRATÈGE : lui sait se rendre visible en participant à l’évolution de son environnement professionnel. Il met en valeur son expertise métier, toujours prêt à enrichir le point de vue des autres, il sait donner et est donc susceptible de recevoir à son tour.

Première conclusion : la posture de mobilité professionnelle s’exprime à travers tous les actes de la recherche d’emploi, sur le terrain au contact de ses interlocuteurs comme sur Internet à travers tous les signes que l’on émet.

Selon le profil que l’on adopte, on peut agir en professionnel et susciter l’intérêt ou bien adopter des postures nettement moins attractives.

Il en va de même pour les signes émis sur Internet !

Élodie nous a ensuite présenté (p 16 du document joint) le contenu d’une étude menée par le cabinet OasYs sur les outils du recrutement et les pratiques des recruteurs et des candidats sur Internet. L’étude met largement en évidence l’importance des réseaux sociaux professionnels (RSP), au premier rang desquels se trouve Viadeo.

Cependant, il ne faut pas négliger un réseau comme Facebook, le plus utilisé au monde, qui vous donne aussi la possibilité de créer un profil à caractère professionnel.

Si vous êtes dans un secteur d’activité et un métier très spécifique, pensez aussi à vérifier s’il existe un réseau dédié qui vous permettrait de cibler encore plus vos recruteurs potentiels.

Deuxième conclusion : les recruteurs utilisant de plus en plus les RSP dans le sourcing de profils, il devient primordial dans un contexte concurrentiel exacerbé, de :

- Se différencier, de sortir du lot ! 

- Mettre en avant ses atouts et points forts

Pour rentrer dans le concret, Patrice nous a alors fait un parallèle très efficace avec la pyramide de Maslow (p 24 du document joint). À chaque strate de cette dernière correspond une action à entreprendre sur Internet. Nous avons donc passé en revue les raisons et moyens de travailler :

• son personnal branding,
• son identité numérique et de son e-réputation,
• sa présence,
• son interactivité,
• en vue d’être reconnu,
• pour finir par être écouté. 

Pour connaître les détails, reportez-vous au document support de la conférence mis en pièce jointe dans cette rubrique.

Si vous souhaitez en apprendre encore davantage, nous vous recommandons évidemment l’ouvrage de Patrice de Broissia, Développer sa visibilité sur Internet pour trouver un emploi (Eyrolles).

Enfin, pour aller plus loin sur la question du personnel branding, nous vous conseillons l’ouvrage Business Model You (Pearson).